大女主和男演员“窝囊废”赛道火热，背后有何时代症候？ -

谭飞: 欢迎来到《四味毒叔》节目，今天要介绍的两位嘉宾依旧遵循女性优先原则。著名经济学者、资深传媒人张春蔚老师，同时也是我相识28年的老朋友。而第二位嘉宾则是刚刚认识28小时的趋势学者、企业家夏光明老师，让我们先跟屏幕前的观众朋友打个招呼吧。张春蔚: 大家好。夏光明: 大家好。谭飞: 尽管我们三人分别身处不同领域，但都共享一个共同爱好——热衷观看影视剧。其中特别喜欢的明星包括贾玲和刘德华。最近我发现了一件很有趣的事，此前贾玲曾主动向刘德华调侃，用"华仔，我能当你老婆吗？"这样的话语制造了不少话题，引发了广泛关注。

随着《热辣滚烫》的爆火，刘德华与贾玲的互动引发热议。面对贾玲从喜剧人转型为大女主的转变，刘德华主动提出组成CP的邀约，这种由"男强女弱"向"女弱男强"的趋势变化折射出多重社会信号。张春蔚指出，贾玲凭借女性主导的爆款剧本突破了原有形象，使其从单纯的"胖乎乎的开心果"成长为国民级偶像。谭飞补充道，这种流量碰撞最终演变为文化符号，成为行业变革的风向标。夏光明从易学角度分析，当前社会正进入离火时代，对应着"中女"群体——30岁以上已婚女性。这一现象不仅体现在娱乐圈，诸如宗馥莉、刘永好之女等企业家二代也呈现女性主导趋势。值得注意的是，公共舆论对明星婚姻状态的认知正在发生根本性转变：过去未婚女性占据流量高地，如今章子怡、杨幂等已婚明星反而获得更多认可。谭飞认为这与影视消费群体的扩大密切相关，当受众年龄层拓宽，观众更愿意接受明星的日常状态。关于"窝囊废"现象，谭飞以雷佳音、白客等为例指出，这种类型化角色的流行暗示着家庭结构变迁。张春蔚则用四川方言"耙耳朵"形象地描述了这种特质，认为其背后反映的是社会对男性角色的重新定义——四川男人可以不擅长挣钱、颜值普通，但若不会做饭则会失去地位。这一讨论揭示了当代社会性别观念的微妙转变，以及明星形象与现实生活之间的界限日益模糊。

张春蔚指出，四川男性常以穿着背篼、掌勺为特征的形象出现，这种现象蕴含着双重意义：一方面体现其贴近生活、务实沉稳的性格特质，另一方面则展现出对家庭情感的细腻经营。他认为，无论是通过烹饪传递的温暖关怀，还是日常交流中流露的包容态度，都构成了独特的心理抚慰机制。谭飞则以春蔚身着龙袍为例，提及刘晓庆在《火烧圆明园》中"龙在上还是凤在下"的台词，暗示皇太后地位象征。他观察到当代女性敢于公开穿着龙袍已不显突兀，而夏光明作为90后一代，认为两性地位的演变本质上源于经济权力的分配格局。他分析道，在农业社会中，男性主导生产领域，女性承担生活消费职能，形成男强女弱的固有模式；而随着商业与工业的发展，女性逐渐胜任更多岗位，尤其在信息化时代，沟通能力优势愈发显著，这种转变使得传统性别角色的边界逐渐模糊。

女性社会地位的提升使得其在经济创造领域的表现日益突出，进而推动了话语权的结构性转变。从某种角度而言，'窝囊废'现象的深层逻辑正源于女性财富创造能力对男性的持续超越，这种超越正在重塑传统性别权力格局。谭飞认同这一观点，指出'旺夫'等概念本质上以男性为中心，暗示所有努力似乎都围绕着男性展开，而这种表述模式或许正折射出根深蒂固的性别偏见。

有人表示不愿在家就餐，认为妻子的烹饪不够可口，甚至提及此事便感到不适。不过，有旁人建议他思考妻子每日操劳的辛劳，这种忽视女性付出的现象在职场中屡见不鲜。因此，背后的大女主现象或许正是近年来女性追求独立与自我实现的体现。谈及董明珠与孟羽童的离职传闻，有人猜测是否源于两位女性在职场角色上的冲突，认为她们难以同时担任主导地位。对此，张春蔚指出这更应归因于年轻一代对职业发展的多元选择，若有机会成为董明珠的秘书，即使无薪酬她也愿意接受，因这段经历将带来宝贵的职场历练。值得注意的是，格力目前持有约1,900亿元现金，这一数字在A股上市公司中仅见于不足十家企业，而世界500强企业所面临的挑战往往能为从业者积累终身受用的能力。至于孟羽童的离职，有人分析其可能转向网红行业，毕竟该领域收入往往远超传统职场薪酬。

年轻人常怀有早年成名的梦想，而我们则认为这种经历弥足珍贵。因此，不同人群的价值观存在明显差异。当下的年轻人拥有更多机遇，财富积累路径更加多元，这种环境下形成了新的评价体系，进而加剧了个体间的认知落差。以孟羽童为例，她或许更符合与企业签订经纪合同的定位，而非传统意义上的员工契约。谭飞指出，这种关系类似于艺人与经纪公司间的合作模式，员工身份意味着全心全意服务，薪资结构则相对固定。张春蔚强调，基于员工身份，孟羽童的收入遵循统一标准，格力所有员工皆处相同境况。但因她具备网红特质与品牌属性，这种溢价部分应当通过专门的合约机制进行界定。谭飞总结认为，看似不平等的协议可能在双方视角中都视为公平，关键在于合同条款是否符合各自的价值预期。

张春蔚指出，企业选人用人理念的差异并非源于不平等，而是源自企业初始立场的不同。这种分歧最终导致舆论场演变为相互无法理解的"两个聋子对话"。他强调自己关注的是员工的忠诚度，而对方则更在意自我价值是否被忽视。

谭飞询问夏光明的见解，夏光明表示由于与孟羽童年龄相仿，他能理解其立场。他认为在60、70年代，财富核心在于实体资产，如设备、厂房等生产资料。那个时期年轻人要积累资本和经验，需经历从业务员到经理、总监到总经理的阶梯式成长，最终才能实现独立创业。

随着互联网时代来临，创业模式发生转变，轻资产成为可能。如今创业更依赖IP价值、影响力和流量等要素，这些资源可快速实现变现。夏光明指出，孟羽童选择成为网红后，通过带货、广告等途径，其年收入可能达到在格力工作时的10-20倍甚至更多。

这种收入差距导致员工忠诚度被重新审视。60后、70后一代认为孟羽童缺乏忠诚，而年轻一代则认为企业家试图用资本束缚人才，或通过权力进行控制。夏光明用"每个人想做老板，每个人都是从员工做起"来描述这种社会现象，认为人们既曾被PUA又曾PUA他人，正是这种持续的博弈推动社会进步。

张春蔚指出，与过去可能存在的《杜拉拉升职记》式职场故事不同，如今已难以再见到类似的角色。首先，杜拉拉式的职业典范已难以再现，随着社会环境和企业形态的演变，这种典型人物的生存土壤逐渐消失。其次，职业发展路径和机会已不再如过往般多元，当前的职场生态正在经历结构性调整。在80年代人们常说人生选择日渐狭窄的背景下，如今更是出现大量行业更替现象，这种变革并非源于个人能力不足，而是整个行业体系的重构。当传统路径逐渐失去吸引力时，新兴领域正在崛起，但若未能及时把握转型机遇，就可能错失发展良机。一些曾被忽视的行业，最终可能成为撬动职业生涯的关键支点，这印证了机遇往往存在于意想不到的领域。

感谢大家的聆听，今天的交流就到这里，期待下次再会。